針(zhen)對(dui)(dui)黨員考核(he)評價定性多(duo)、定量少(shao)等問題(ti),制(zhi)定《黨員評價標準》,設置(zhi)“基本要素、個(ge)性要素、關鍵(jian)要素”三個(ge)板塊(kuai),對(dui)(dui)黨員實(shi)行(xing)百分制(zhi)考核(he),特(te)別(bie)是對(dui)(dui)黨員發揮作用進行(xing)量化賦分,實(shi)現(xian)由定性考核(he)向(xiang)定量考核(he)轉變(bian)。
體現崗位差異。“基本要(yao)素”“個性(xing)(xing)要(yao)素”“關鍵要(yao)素”分(fen)別由“四(si)講四(si)有”黨員共(gong)性(xing)(xing)評價標準、行政(zheng)崗位(wei)(wei)和生產崗位(wei)(wei)黨員個性(xing)(xing)評價要(yao)求、黨員在(zai)部門或單位(wei)(wei)的考核績效構(gou)成,并按照3:3:4權重(zhong)分(fen)別賦分(fen),細化(hua)為27個評價指標。
突出關鍵要素。加大(da)“關鍵要素”權(quan)重,賦予40分(fen)(fen)(fen)的分(fen)(fen)(fen)值,以黨(dang)(dang)員(yuan)在部門(單位(wei)(wei))全體員(yuan)工中(zhong)的績效(xiao)考(kao)核得分(fen)(fen)(fen)及排名為依據,排名越(yue)靠后(hou)扣減分(fen)(fen)(fen)越(yue)多。規定黨(dang)(dang)員(yuan)年(nian)度績效(xiao)考(kao)核在所處部門(單位(wei)(wei))排名位(wei)(wei)于(yu)30%以后(hou)的不(bu)得分(fen)(fen)(fen),直接影(ying)響考(kao)評結果,反向倒逼黨(dang)(dang)員(yuan)干得更好、保持先進(jin)性。
強化結果運用。黨(dang)員(yuan)(yuan)量化考核結果與(yu)民主評(ping)議(yi)(yi)黨(dang)員(yuan)(yuan)、評(ping)先(xian)評(ping)優(you)和骨(gu)干(gan)(gan)評(ping)聘掛鉤。2017年(nian)度,以黨(dang)員(yuan)(yuan)量化考核結果為主要(yao)依據(ju),民主評(ping)議(yi)(yi)優(you)秀黨(dang)員(yuan)(yuan)379名(ming)(ming),合(he)(he)格(ge)黨(dang)員(yuan)(yuan)1498名(ming)(ming),基本(ben)合(he)(he)格(ge)黨(dang)員(yuan)(yuan)18名(ming)(ming)。2018年(nian),集團本(ben)部骨(gu)干(gan)(gan)評(ping)聘中,有(you)19名(ming)(ming)黨(dang)員(yuan)(yuan)進(jin)入骨(gu)干(gan)(gan)序(xu)列,60名(ming)(ming)黨(dang)員(yuan)(yuan)晉升骨(gu)干(gan)(gan)崗位,黨(dang)員(yuan)(yuan)骨(gu)干(gan)(gan)比例達78%。